Дата публикации статьи в журнале:
Название журнала: Международный Научный Институт Educatio, Выпуск: , Том: , Страницы в выпуске: -
Анотация: Главная цель руководителя любого звена - наладить эффективную совместную работу сотрудников. Но, часто, в коллективе складываются непростые отношения, которые мешают успешному взаимодействию и провоцируют конфликтные ситуации. На данный момент в сфере здравоохранения происходит много изменений, как по медицинской части, так и в финансовой политике учреждений. Всё это не может не способствовать возникновению конфликтов.
DOI:
Данные для цитирования: Shamraj N.S., Afonina N.A. . УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Международный Научный Институт Educatio. Научные статьи по медицине. ; ():-.
УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1. Спасите заложника. Как разрешать конфликты и влиять на людей. Издательство «Манн,
Иванов и Фербер», Москва, 2017 год. Джордж
Колризер.
2. Практическая психология для менеджеров.
Информационно-издательский дом “ФИЛИНЪ”.
МОСКВА 1996год. Коллектив авторов. Ответственный редактор профессор Тутушкина М.К.
3. Конфликтология. Искусство ведения споров, переговоров. Казань, 1992. Андреев В.И.
4. Социально-психологические конфликты в
медицинских учреждениях / « Главная медицинская сестра»: журнал для руководителя среднего
медперсонала ЛПУ. 2005. - № 12 Бордовская Н.О.
| Номер части: | Оглавление | Содержание | Журнал | Выходные данные |