, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова», Научный руководитель
, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова», кандидат медицинских наук, доцент
Главная цель руководителя любого звена —
наладить эффективную совместную работу сотрудников. Но, часто, в коллективе складываются непростые отношения, которые мешают успешному
взаимодействию и провоцируют конфликтные ситуации. На данный момент в сфере здравоохранения происходит много изменений, как по медицинской части, так и в финансовой политике учреждений. Всё это не может не способствовать
возникновению конфликтов. Модернизация и реформирование системы здравоохранения призвано
, изначально, оптимизировать и улучшить условия
труда , условия оплаты труда. Но на практике получается обратный эффект. Медицинские работники
всех уровней не успевают за всеми изменениями. В
итоге , получаем снижение степени удовлетворенности пациентов и врачей качеством оказываемой
медицинской помощи, что является основным критерием обоснованности и правильного направления
реформ.
| Номер части: | Оглавление | Содержание | Журнал | Выходные данные |