Международный Научный Институт Educatio
  • Научный журнал
    • Цели и задачи
    • Индексация журнала
    • Политика открытого доступа
    • Заимствования и плагиат
    • Архивация депонирования
    • Соответствие стандарту I4OC
    • Положение о порядке рецензирования
    • Положение об издательской этике
  • Для авторов
    • Публикация научных статей
    • Редакционный совет
    • Требования к оформлению статей
    • Стандарты для авторов
    • Основные научные направления
    • Оплата публикации
    • Лицензия предоставления и распространения материалов
  • ПУБЛИКАЦИЯ В ЖУРНАЛЕ
    • Научные статьи по административному праву
    • Научные статьи по архитектуре
    • Научные статьи по биологии
    • Научные статьи по военному делу
    • Научные статьи по географии
    • Научные статьи по гражданскому праву
    • Научные статьи по искусству
    • Научные статьи по истории
    • Научные статьи по криминалистике
    • Научные статьи по культуре
    • Научные статьи по лингвистике
    • Научные статьи по литературе
    • Научные статьи по маркетингу
    • Научные статьи по машиностроению
    • Научные статьи по медицине
    • Научные статьи по международному праву
    • Научные статьи по менеджменту
    • Научные статьи по педагогике
    • Научные статьи по политике
    • Научные статьи по психологии
    • Научные статьи по русскому языку
    • Научные статьи по социологии
    • Научные статьи по сельскому хозяйству
    • Научные статьи по спорту
    • Научные статьи по стоматологии
    • Научные статьи по строительству
    • Научные статьи по технологиям
    • Научные статьи по транспорту
    • Научные статьи по туризму
    • Научные статьи по управлению
    • Научные статьи по физике
    • Научные статьи по физической культуре
    • Научные статьи по философии
    • Научные статьи по химии
    • Научные статьи по экологии
    • Научные статьи по экологическому праву
    • Научные статьи по экономике
    • Научные статьи по энергетике
  • Анкета автора
  • Архив
  • Контакты
17.12.2019 автором Dmitry

УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Дата публикации статьи в журнале: 03.12.2017
Название журнала: Международный Научный Институт Educatio, Выпуск: 4 (30), Том: 1, Страницы в выпуске: 11-13
Автор: Шамрай Натальи Сергеевны
, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова», Научный руководитель
Автор: Афонина Наталья Александровна
, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Рязанский государственный медицинский университет имени академика И.П. Павлова», кандидат медицинских наук, доцент
Автор:
, ,
Анотация:

Главная цель руководителя любого звена —
наладить эффективную совместную работу сотрудников. Но, часто, в коллективе складываются непростые отношения, которые мешают успешному
взаимодействию и провоцируют конфликтные ситуации. На данный момент в сфере здравоохранения происходит много изменений, как по медицинской части, так и в финансовой политике учреждений. Всё это не может не способствовать
возникновению конфликтов. Модернизация и реформирование системы здравоохранения призвано
, изначально, оптимизировать и улучшить условия
труда , условия оплаты труда. Но на практике получается обратный эффект. Медицинские работники
всех уровней не успевают за всеми изменениями. В
итоге , получаем снижение степени удовлетворенности пациентов и врачей качеством оказываемой
медицинской помощи, что является основным критерием обоснованности и правильного направления
реформ.

Ключевые слова:                     
DOI:
Данные для цитирования: Шамрай Натальи Сергеевны Афонина Наталья Александровна . УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Международный Научный Институт Educatio. Медицинские конференции. 03.12.2017; 4 (30)(1):11-13.

Скачать в формате PDF

УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
17.12.2019 автором Dmitry
View Fullscreen

Библиография:

Литература 1. Спасите заложника. Как разрешать конфликты и влиять на людей. Издательство «Манн, Иванов и Фербер», Москва, 2017 год. Джордж Колризер. 2. Практическая психология для менеджеров. Информационно-издательский дом “ФИЛИНЪ”. МОСКВА 1996год. Коллектив авторов. Ответственный редактор профессор Тутушкина М.К. 3. Конфликтология. Искусство ведения споров, переговоров. Казань, 1992. Андреев В.И. 4. Социально-психологические конфликты в медицинских учреждениях / « Главная медицинская сестра»: журнал для руководителя среднего медперсонала ЛПУ. 2005. - № 12 Бордовская Н.О.
Номер части: Оглавление Содержание Журнал Выходные данные
View Fullscreen
Предыдущая статьяО СРАВНИТЕЛЬНОМ АНАЛИЗЕ АЗЕРБАЙДЖАНСКОЙ И ТУРЕЦКОЙ НАРОДНОЙ МУЗЫКИСледующая статья СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ: ЗА И ПРОТИВ.
Дата выхода нового выпуска:

30/10/2019

Информ. письмо
Анкета автора
Редакционный сбор

Заполнить анкету автора в будущий выпуск

Если статья еще не готова, Вы можете прислать ее позже на электронный адрес info@edu-science.ru

При заполнении анкеты, Автор даёт согласие на возможность оповещать его (автора) о процессе публикации статьи, отправки статьи почтовыми службами, новых мероприятиях издательства.

МЕНЮ САЙТА

  • О журнале
  • Публикация научных статей
  • Участие в конференции
  • Редакционный совет
  • Индексация журнала
  • Архив
  • Контакты
  • Договор оферты
  • Политика конфиденциальности

Контактная информация

Россия, г. Новосибирск , Комсомольский пр-т, 1а, этаж 3, каб. 49
info@edu-science.ru//edu-science.ru
ПН-ПТ: с 09.00 до 17.00.

Форма подписки

Loading
2020 - Международный научный институт "EDUCATIO"

АНКЕТА АВТОРА

Если статья еще не готова, Вы можете прислать ее позже на электронный адрес info@edu-science.ru

При заполнении анкеты, Автор даёт согласие на возможность оповещать его (автора) о процессе публикации статьи, отправки статьи почтовыми службами, новых мероприятиях издательства.